- 几个月后，尚塔尔·考伊接受了一份薪水更高的远程工作被解雇后的第一个月。
- 在得到这个职位之前，她申请了1000多份工作。
- 如果考伊重新找工作，她会从一开始就把网撒得更小。
今年4月，30岁的尚塔尔·考伊(Chantal Cowie)从客户经理的职位上被解雇后，她没有浪费时间去找新工作。
考伊说，被数字营销公司解雇是一件令人心碎的事，因为她原以为自己至少要在那里待上几年。她说，她被解雇是因为她是新聘的，2023年夏天开始工作。
她说，她在被解雇半小时后就开始寻找新工作，因为找工作是一场“数字游戏”。据《商业内幕》(Business Insider)分享的文件显示，她提交了1000多份求职申请，才获得了目前职位的offer。
如果她必须重新找工作，考伊会做一些不同的事情。她的主要改变应该是把搜索重点放在自己喜欢的行业——数字营销上，而不是广泛撒网。在求职过程中，她申请了几个客户经理、客户成功经理和项目经理的职位。她说，从医疗保健到科技，她“几乎申请了所有有职位空缺的行业，只要是我想要的职位。”
考伊寻找工作的一个关键目标是找到一份更好的工作。考伊也谈到了在TikTok上得到这份工作，她告诉《商业内幕》，她希望找到一份比以前挣得更多的工作。她还想完全远程工作，并至少有15天的带薪假期。她不想满足于一份没有这些福利的工作，尽管她说她也申请了混合职位，但她不愿意在理想的最低工资上妥协。她还想找一份比以前职位更高的工作。
经过几个月的求职，坚持自己的要求得到了回报。今年8月，考伊在一家数字营销机构获得了一份高级客户经理的工作，薪水比她之前的工作要高。它也很偏远，而且每年有她想要的PTO天数。
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考伊说:“这正是我在职业生涯的下一步所寻找的。”“我终于觉得自己在一个与我在工作与生活平衡方面有着相同价值观的公司，我的技能得到了足够的补偿。”
如果重新来过，考伊会如何调整自己的求职策略
考伊说，她希望自己在被解雇后没有开始“撒这么大的网”找工作，而是专注于数字营销机构的客户经理职位。
她说，如果她没有这么广泛地考虑，那么她就会在每一份申请上花费大量时间，并为每个特定的职位量身定制。
考伊认为，如果她这样做了，可能会增加她申请工作的面试率。
虽然考伊可能会调整自己的策略，但她认为，要得到一份她想要的工作，可能仍然需要至少1000份求职申请，尤其是考虑到竞争激烈的劳动力市场和远程工作的更广泛竞争。
考伊说:“在我看来，这是一个数字游戏，也是一个时间问题，因为可能有一个现在没有空缺的工作，下个月有一个非常适合你的空缺。”“你只需要等待，看看就业市场上有什么。”
她说，她还会确保人工智能工具能够读取她的<s:1>汇汇表。
然而，考伊并不后悔等待一份满足她需求的全职工作。她说，在被解雇后不久，她有机会获得一份客户管理的工作，但那是一份合同工作，薪水比她希望的要低。另外，她想花更多的时间申请，因为这个潜在的机会在她失业的早期就出现了，所以她放弃了这份工作。
“在我找工作快结束的时候，当我什么都没有的时候，我想，‘哦，我的天哪，我犯了一个大错误吗?我是不是应该接受这个事实，这样我就有收入了?”我为自己没有这样做而感到骄傲，因为我坚持要得到更好的东西。”
考伊说，她在找工作的过程中不会改变自己的社交方式，依靠朋友圈和领英。
她还认为，在求职面试中问一些关于工作与生活平衡和公司更替的问题很重要。
考伊发现，甚至连进入面试阶段都很难。她说，如果人们让这种情绪影响到他们，就会降低他们找工作的积极性，他们最终可能会放弃希望在下一份工作中获得的福利，而只是为了找到一份工作。
她认为，有很多失业的人有资格工作，但人们面临的是其他求职者和招聘人员可能使用的人工智能履历筛选器。考伊说，找工作的失业者应该意识到，他们的心态会影响他们如何应对求职期。
她说:“你每天都要处理很多拒绝，我认为不断提醒自己，这并不是你价值的反映，也不是你作为一名员工表现出色的能力和你能带来的技能的反映，这一点非常重要。”
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希望本篇文章《千禧一代被解雇后逆袭，收获1000多份求职申请，分享求职策略的转变》能对你有所帮助！
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本文概览：几个月后，尚塔尔·考伊接受了一份薪水更高的远程工作被解雇后的第一个月。 在得到这个职位之前，她申请了1000多份工作。...